لتجربة أفضل حمل تطبيق "تأميناتي" الجديد

حمله الآن
الأسئلة الشائعة

متقاعد (46)

متقاعد هي صفحة تحتوي على أهم الأسئلة المتعلقة بالمتقاعدين و أي أسئلة ذات صلة
 

الأسئلة المتعلقة بالمتقاعدين

أتقاضى معاش تقاعد مبكر، فهل يمكنني فتح نشاط تجاري وتسجيل منشأتي في التأمينات؟
نعم، تستطيع ممارسة الأعمال الحرة وتسجيل السجلات والتراخيص لدى التأمينات دون أن يكون لذلك أي تأثير على معاشك الشهري.
أنا إحدى المشتركات في نظام التأمينات الاجتماعية وتوقفت عن ممارسة العمل ولم أبلغ سن الستين، فهل يمكنني صرف مستحقاتي التأمينية؟
نعم يحق للمرأة المشتركة صرف مستحقاتها التأمينية (دفعة واحدة) في أي وقت بشرط التوقف عن مزاولة العمل، عن طريق التأمينات أون لاين.
هل يجوز لصاحب المعاش طلب تحويل مستحقاته من بنك لآخر؟
 نعم يجوز لصاحب المعاش طلب تحويل مستحقاته إلى بنك آخر عن الأشهر اللاحقة لطلب التحويل، بشرط ألا يكون عليه التزام لدى البنك الذي يرغب التحويل منه، ويمكن تغيير البنك عن طريق التأمينات أون لاين.
هل هناك حد أدنى للمعاش الذي يصرف للمشترك؟

 الحد الأدنى للمعاش الشهري لا يقل عن (1983.75) ريال 

متى يحق للمشترك طلب معاش تقاعد مبكر؟
يحق للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين طلب صرف معاش التقاعد المبكر إذا توافرت لديه مدة اشتراك فعلية لا تقل عن (300) شهر وترك العمل الخاضع للنظام.
كيف يمكن للمشترك التقديم بطلب صرف مستحقات التقاعد؟
يمكن للمشترك التقدم بطلب مستحقات التقاعد عن طريق حسابه في التأمينات أون لاين، وإذا تعذر ذلك يمكنه التقديم عن طريق رفع طلب عبر قناة تواصل معنا وإرفاق المستندات التالية:
أ- نموذج عمليات التعويضات ويمكن تحميل النموذج عبر زيارة صفحة النماذج
ب- صورة من الهوية الوطنية وصورة من سجل الأسرة في حال وجود معالين
د- تزويد المؤسسة برقم الحساب البنكي الذي يرغب تحويل المعاش إليه 
هـ - صورة الوكالة في حالة الرغبة في الصرف للوكيل تنص على استلام المستحقات التأمينية، لم يمض عليها أكثر من ثلاث سنوات.
 
متى يبدأ استحقاق المعاش التقاعدي المبكر؟
يبدأ استحقاق معاش التقاعد المبكر اعتباراً من أول الشهر التالي لتقديم طلب الصرف.
هل يجوز للمشترك الذي حصل على تعويض الدفعة الواحدة أن يرده إلى المؤسسة مقابل حساب المدة السابقة ضمن مدة الاشتراك؟

أجاز النظام للمشترك الذي يعود للعمل بعد حصوله على تعويض الدفعة الواحدة بعد 1/1/1422هـ أن يطلب إعادة احتساب المدة المصروف عنها التعويض ضمن مدة الاشتراك الجديدة بشرط أن يرد مبلغ التعويض كاملاً دفعة واحدة خلال سنة من تاريخ عودته للعمل.

ما الفرق بين مصطلح العائدة والمعاش؟
كلمة العائدة هي التي تصرف للمشترك بسبب إصابة عمل بينما المعاش يُصرف للمشترك لأسباب ليس لها علاقة بإصابات العمل وتمثل منفعة شهرية مقابل اشتراك المشترك في فرع المعاشات.
مالحكم بالنسبة للمشترك الذي ينخفض أجره في السنوات الأخيرة؟

إذا قل متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك عن أي سنة سابقة بنسبة 10% أو أكثر يتم إعادة تسوية المعاش بأسلوب الشرائح، بحيث يُسوى المعاش عن الفترة التي كانت الأجور فيها مرتفعة كشريحة أولى مستقلة وعلى أساس متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين منها، والفترة اللاحقة التي كانت الأجور فيها منخفضة تُسوى كشريحة ثانية وعلى أساس متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين منها ويكون المعاش الإجمالي هو مجموع ناتج الشريحتين.

هل هناك عقوبة توقع على من يقدم بيانات غير صحيحة من أجل إفادة غيره أو الاستفادة من التعويضات؟
نعم في الحالات الآتية:
1.  إذا قدم الشخص متعمدا بيانات غير صحيحة قاصدا إفادة غيره من التعويضات التي يقررها هذا النظام بدون وجه حق، تفرض عليه غرامة لا تزيد على مبلغ (2000) ريال ويتم مضاعفة هذا المبلغ في حالة العودة.
2.  إذا قدم الشخص متعمداً بيانات غير صحيحة بقصد الاستفادة من التعويضات المقررة تفرض عليه غرامة لا تتجأوز قيمتها قيمة التعويضات التي دفعتها له المؤسسة بدون وجه حق بالإضافة إلى إلزامه برد ما تم دفعه من هذه التعويضات.
3-في نظام التزوير يعاقب كل من أثبت وقائع أو أقوال كاذبة على أنها وقائع صحيحة ومعترف بها، بالسجن من سنة إلى خمس سنوات وغرامة مالية من ألف إلى عشرة آلاف ريال.
أنا مشترك متقاعد وأستلم معاش من التأمينات وعدت للعمل مرة أخرى، هل يتم إيقاف المعاش؟
إذا عاد صاحب المعاش إلى عمل غير خاضع للنظام فلا يتم إيقاف صرف المعاش مهما طالت تلك الفترة، أما إذا عاد صاحب المعاش إلى عمل خاضع للنظام فإنه يتم التعامل وفق عمر المشترك مع مراعاة التالي:
  1. إذا كان عمر المشترك أقل من 60 سنة:
يتم إيقاف الصرف طوال فترة مزاولته لهذا العمل.
  1. إذا كان عمر المشترك بين 60- 65 سنة:
يتم تخييره بين الإعفاء من الاشتراك عن العمل الجديد أو استئناف الاشتراك في النظام، وفي حالة اختياره عدم الاشتراك لا يتم إيقاف الصرف لـه، وإذا اختار استئناف الاشتراك يتم إيقاف الصرف له ، وينظر في هذه الحالة إلى أجره فإذا كان هذا الأجر يقل عن متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين أو أجره الأخير الذي دخل في حساب هذا المتوسط ، فيصرف له من المعاش ما يكمل هذا القدر.
  1.  إذا كان عمر المشترك أكبر من 65 سنة أو أكثر:
    لا يخضع لفرع المعاشات عن فترة عمله الجديدة ولا يتم إيقاف المعاش ويخضع لفرع الأخطار المهنية.
كيف يتم التعامل مع فترة العمل الجديدة في حال عودة المشترك المتقاعد للعمل بعد صرف المعاش؟
إذا ترك صاحب المعاش العمل الجديد فإنه يتم تسوية مستحقاته بإحدى الطريقتين أيهما أفضل:
  • تسوية المعاش من جديد بعد ضم المدة الجديدة إلى المدة السابقة وعلى أساس متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك الأخيرة.
  • ان يتم تسوية المستحق عن فترة العمل الجديدة على أساس متوسط أجورها خلال السنتين الأخيرتين أو مدة الاشتراك كاملة ان قلت عن ذلك يضاف ناتجها إلى المعاش الأول، ويحصل المشترك على معاش بمجموع هذين المعاشين
  • إذا كان سبب انتهاء مدة الاشتراك الجديدة حدوث العجز غير المهني أو الوفاة فإن المشترك أو أفراد عائلته يحصل أو يحصلون على معاش التقاعد وفق قواعد الحساب السابقة أو وفق طريقة حساب معاش العجز غير المهني أو الوفاة أي المعاشين أكبر.
ماهي شروط صرف معاش التقاعد؟
يشترط لاستحقاق معاش التقاعد الآتي:
1 - بلوغ المشترك سن الستين أو تجاوزها.
2 - التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام.
3 - أن تكون له مدة اشتراك في النظام لا تقل عن (120) شهر، أو 60 شهراً على الأقل مع إضافة مدة مكملة) اعتبارية (* لـ 120 شهراً عند بلوغ سن الستين.
مالحكم بالنسبة للمشترك الذي بلغ سن الستين وأكثر ولم تتوفر لديه مدة اشتراك 120 شهر؟

يحق للمشترك الذي توافرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن خمس سنوات (60 شهراً) أن يتقدم بطلب ضم مدة اعتبارية* تؤهله لاستحقاق المعاش بحد أقصى خمس سنوات أو المدة المكملة لمدة (120) شهراً، على أن يؤدي جملة الاشتراكات في فــرع المعاشات بواقع (18%) عن كل شهر من أشهر المدة المضمومة.

كيف يتم سداد مبلغ المدة الاعتبارية؟
وتؤدى هذه الاشتراكات إما دفعة واحدة أو بتقسيطها بواقع (25%) من المعاش حتى الوفاء بكامل قيمة المبلغ المستحق، وإذا توفي قبل سداد كامل القيمة، يسقط حق المؤسسة في باقي الأقساط.
متى يعتبر الشخص تحت إعالة المشترك؟
يعتبر الشخص تحت إعالة المشترك أو صاحب المعاش إذا كان يعتمد في أي أمر من أمور حياته المعيشية على ما يقدمه إليه المشترك أو صاحب المعاش من نفقات، وتنتهي هذه الإعالة إذا كان المستحق يحصل على دخل من عمل يساوي أو يزيد عن معاشه المستحق له، فيما عدا أرملة المشترك، فيكون لها الحق في الجمع بين نصيبها من المعاش والدخل من العمل بلا حدود، أما بالنسبة لبقية الورثة، ففي حدود (3000) ريال، على أن تتم تعبئة نموذج قرار اثبات الاعالة. 
إذا انتهت خدمة المشترك في اليوم الثاني أو الثالث من الشهر وكانت المدة المؤهلة لصرف المعاش ينقصها مدة شهر فهل يتم مراعاة ذلك في الحساب؟
الاصل أن شهر الخروج من الخدمة لا يعتبر شهر اشتراك إلا إذا كان مكتملاً, ويمكن اعتباره بحكم شهر الاشتراك إذا لم يكن مكتملاً إذا كان من شأن ذلك استكمال المدة المؤهلة للصرف، ولا يدخل هذا الشهر في حساب المعاش، فلو فرضنا أن المشترك توافرت لديه مدة اشتراك (119) شهراً وترك الخدمة في 3/1/1422 هـ، فإن المدة تكــون (120) شهراً، وعند حساب المعاش يُحسب على أساس أن المدة (119) شهراً ,ولا يستفيد من هذا الحكم المشترك الذي يطلب صرف معاش التقاعد المبكر.
في حال كان أحد الورثة قاصراً أو ناقص الأهلية كيف يتم الصرف له؟
إذا كان المستحق قاصراً أو ناقص الأهلية وحاصل على بطاقة الهوية الوطنية، فيصرف المعاش على الحساب البنكي الخاص به وفق المستندات المقدمة من الولي أو الوصي، كما يمكن للمؤسسة الصرف إلى الوصي أو القيَم المحدد إذا أرفق مع الطلب توكيلاً رسمياً ينص على صلاحية الوكيل لاستلام المستحقات التأمينية ويتم تجديده كل ثلاث سنوات.
متى يستحق المشترك صرف معاش العجز غير المهني؟
يستحق المشترك صرف معاش العجز غير المهني بالشروط الآتية:
1- أن تحدث حالة العجز قبل بلوغ المشترك سن الستين، وأن يكون على رأس العمل الخاضع للنظام. 
2- أن تتوافر لديه مدة اشتراك لا تقل عن (12) شهراً متصلة أو (18) شهراً متقطعة.
3- أن يتم إثبات حالة العجز بمعرفة اللجان الطبية المختصة خلال (18) شهراً كحد أقصى من تاريخ انتهاء مدة الاشتراك.
ماهي التعويضات التي يحق للمشترك المصاب الحصول عليها؟
يحصل المشترك على نوعين من التعويضات:
أ - التعويض العيني: يتمثل في العناية الطبية بكل صورها التي تستلزمها حالة المصـــاب.
ب - التعويض النقدي: وهو يشمل الحقوق الآتية:
  1. البدلات اليومية للعجز المؤقت عن العمل إذا أصبح المصاب غير قادر على العمل بصفة مؤقتة بسبب الإصابة.
  2. العائدات الشهرية والتعويضات المقطوعة للعجز المستديم الكلي أو الجزئي الناجم عن الإصابة.
  3. العائدات الشهرية لأفراد عائلة المشترك في حالة وفاته
  4. منحة لعائلة المصاب المتوفى أو عائلة صاحب العائدة في حالة وفاته.
هل يلزم صاحب المعاش أو المستحق عنه الإبلاغ عن أي تغيير يؤثر على استحقاقه للمعاش؟

نعم يلزم صاحب المعاش أو المستحق عنه إبلاغ المؤسسة بأي تغيير يؤثر على استحقاقه للمعاش وبصفة خاصة إذا التحق بأي عمل يستحق عنه أجراً، فإذا لم يقم بهذا الإخطار، أو امتنع عن الإجابة، أو أدلى ببيانات خاطئة، أو تأخر في الإجابة عن الموعد المحدد، أو كان لدى المؤسسة شك في المستندات المقدمة منه, يوقف صرف المعاش كله أو بعضه إلى أن يتم التأكد من أحقية المستفيد في الصرف، فإذا ثبت ذلك يُستأنف الصرف له.

معاشنا الشهري لم يودع هذا الشهر في الحساب؟

يتم إيداع المعاش في بداية الشهر الميلادي، وقد يكون سبب إيقاف المعاش:

1-انتهاء الوكالة قد تنتهي قبل 3 سنوات

2-تجاوز أحد أفراد العائلة الذكور سن 21 عام ولم يتم تزويد المؤسسة بإثبات دراسي.

3-زواج أو وفاة أحد المعالين.

وللمزيد من الاستفسارات يمكنكم التواصل معنا عبر قنوات الاتصال

هل يحق للجنة الطبية إجراء الكشف الطبي على صاحب المعاش بعد بلوغ سن الستين وعلى صاحب العائدة بعد مضي خمس سنوات؟

نعم يجوز للجنة الطبية إجراء الكشف الطبي على المشترك بعد بلوغه سن الستين بالنسبة للعجز غير المهني، وبعد مرور خمس سنوات على تخصيص العائدة بالنسبة للعجز المهني، وذلك للنظر في مدى استمرار حاجة المستفيد إلى مساعدة الغير للقيام بأعباء حياته العادية.

تصبح الإعانة المقررة لمساعدة الغير نهائية ببلوغ المشترك سن الخامسة والستين بالنسبة للعجز غير المهني وبمرور عشر سنوات من تاريخ تخصيص العائدة بالنسبة للعجز المهني

ماهو الوضع النظامي للمشترك الغائب أو المفقود؟

- يُعامل المشترك المفقود معاملة المشترك المتوفى، ويتعين على أفراد العائلة تقديم مستند رسمي يُثبت فقد المشترك في حادث يغلب عليه الهلاك داخل المملكة أو خارجها وذلك بعد انقضاء مدة ستة أشهر على فقده على الأقل

- تطبق هذه القواعد أيضا في حالة فقد أي من أفراد العائلة المستحقين للمعاش إذا كان من شأن ذلك رد نصيبه على باقي المستحقين

- يعامل المشترك الغائب معاملة المشترك المفقود إذا صدر حكم شرعي بغيابه

- إذا تبينت حياة المشترك المفقود فإن حقوقه تعاد تسويتها حسب النظام، وتعتبر المبالغ التي دفعتها المؤسسة في ذمة المشترك وتحسم من حقوقه، فإن زادت عليها يتجاوز عن استرداد الفرق.

هل يلزم صاحب معاش العجز غير مهني المثول أمام اللجنة الطبية؟
نعم يجب على صاحب معاش العجز غير المهني أن يتقدم إلى اللجنة الطبية المختصة لإعادة الفحص الطبي عليه لإثبات استمرار حالة العجز لديه وذلك في المواعيد التي تحددها اللجنة الطبية، فإن رفض دون عذر مقبول الخضوع لهذا الفحص يوقف صرف معاشه حتى يتقدم للفحص الطبي، فإن استجاب يستأنف صرف معاشه، وفي حالة قبول العذر في التأخير تصرف المعاشات المتأخرة من تاريخ الإيقاف وإذا لم يتم قبول العذر يصرف من أول الشهر الذي قدم فيه الطلب مع متراكم (12) شهر سابقة عليه، ويسري هذا الحكم أيضاً على أي من أفراد العائلة يكون قد استحق معاشه بسبب العجز عن الكسب. 
هل يمكن اخضاع المشترك للنظام في حال كان عاجزاً قبل اشتراكه؟
نعم، يمكن إخضاعه للنظام ولكن لا يستفيد من أحكام العجز غير المهني وإنما يستحق الصرف فـــــي حالة بلوغه سن الستين وتوقف عن العمل وتوافرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن (120 شهراً)
هل يستفيد المشترك من معاش العجز غير المهني في حال انتكست حالته الصحية بعد التحاقه بالعمل؟
نعم، إذا ثبت للجنة الطبية المختصة أن العاهة أو المرض قد تطور بعد التحاقه بالعمل مما أدى إلى زيادة نسبة عدم قدرته على العمل فيمكن له أن يستفيد من معاش العجز غير المهني.
هل بالإمكان المطالبة بالتعويضات للسنوات السابقة؟

لا تقبل المطالبة بالبدلات اليومية للإصابة وبدلات الانتقال والإقامة ومنحة عائلة المتوفى بعد مرور سنة واحدة، ولا تقبل المطالبة ببقية التعويضات بعد مرور خمس سنوات من بدء الحق في التعويضات، مالم يكن هناك عذر تقبله المؤسسة.

متى يعتبر المشترك عاجزا عجزاً غير مهني؟

يعتبر المشترك عاجزاً متى استحال عليه بسبب حالته الصحية أن يكسب أجراً يساوي على الأقل ثلث أجره السابق وأن تستمر حالة العجز لديه مدة ستة أشهر أو أكثر.

هل يغطي النظام الحالات التي يتعمد المشترك إصابة نفسه؟
إذا تعمد المشترك إصابة نفسه أو ارتكب عملاً جنائياً تحقق به الخطر فلا يستحق التعويضات الوارد ذكرها في النظام، وفي حالة وفاته نتيجة لذلك يستحق أفراد العائلة التعويضات المستحقة نظاماً.
ما هو الوضع النظامي في حالة عودة صاحب معاش العجز غير المهني إلى عمل جديد خاضع للنظام بعد تاريخ صرف المعاش؟

في حالة عودة صاحب معاش العجز غير المهني إلى عمل جديد خاضع للنظام بعد تاريخ صرفه للمعاش يتم عرضه على اللجنة الطبية المختصة فإذا تبين أن حالة العجز قد زالت وشفي منها، يتم إيقاف صرف معاشه واستئناف الاشتراك.

ما هو الوضع النظامي للمشترك الذي يحكم عليه بالسجن؟

إذا توافرت لدى المشترك مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً، وحُكم عليه قبل بلوغه سن الستين بعقوبة السجن مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر، وأنهى صاحب العمل خدمته، وأخطرت المؤسسة بذلك فإنه يحق لأفراد عائلته صرف معاش تقاعد، ويستمر الصرف لهم طوال فترة سجنه.

 وفي حال صدور حكم بالسجن لمدة 5 سنوات فأكثر وتوفرت لدى المشترك مدة اشتراك تقل عن 120 شهراً، فإنه يُصرف لأفراد عائلة المشترك المسجون دفعة سجين.

لمن يصرف معاش أفراد عائلة السجين؟
يصرف عن طريق مفوض يتم تحديده من جانب المشترك، فإذا لم يتم تحديد شخص يصرف المعاش لمن ينيبه أفراد العائلة المستحقين منهم، فإذا لم ينيبوا أحداً يصرف المعاش للزوجة أو لأرشدهم. يبدأ استحقاق المعاش من أول الشهر التالي لتاريخ دخول المشترك السجن لمن صدر بحقه حكم أو أمر من صاحب الصلاحية، أومن أول الشهر التالي لانقضاء ثلاثة أشهر لمن بقي في السجن هذه المدة, وينتهي الحق في المعاش بنهاية اليوم الأخير من الشهر الذي خرج فيه المشترك من السجن، بالإضافة إلى ثلاثة أشهر تالية لـه.
- يصبح المعاش نهائياً في حالة بلوغ المشترك سن الستين أثناء سجنه.
ما هو الوضع النظامي للمشترك الذي يصاب بعجز غير مهني بعد تركه العمل؟
 يُصرف له معاش التقاعد متى توافرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً، أو مدة خمس سنوات فعلية على الأقل مع ضم المدة الاعتبارية* المكملة لمدة (120) شهراً، ويحصل على الحد الأدنى للمعاش (1983.75) ريال إذا كان المعاش يقل عن ذلك، وإذا كانت المدة أقل من (60) شهراً يتم صرف تعويض دفعة واحدة.
هل يجوز أن تصدر اللجنة الطبية قرارها بثبوت حالة العجز غير المهني ولو بعد بلوغ المشترك سن الستين؟
نعم يجوز ذلك في الحالتين الآتيتين: -
1- إذا كانت الحالة قد عرضت على اللجنة قبل بلوغ المشترك سن الستين واستغرقت الإجراءات بعض الوقت إلى حين بلوغ هذا السن.
2- إذا كانت الحالة قد عرضت على اللجنة لأول مرة في تاريخ بلوغ المشترك سن الستين أو بعد ذلك وتأكد للجنة أن حالة العجز كانت ثابتة لدى المشترك قبل بلوغ هذا السن.
كيف يحدد السن لاستحقاق التعويضات؟
يتم تحديد السن في مجال استحقاق التعويضات وفقا للتقويم الهجري، وإذا كان تاريخ الميلاد محدداً بالتقويم الميلادي يؤخذ بالتاريخ المناظر لـه بالتقويم الهجري.
ما هو الوضع النظامي للمشترك الذي لم تتوافر لديه المدد المؤهلة سواء كانت فعلية أو اعتبارية لاستحقاقه أو أفراد عائلته للمعاش؟
في حالة بلوغ المشترك سن الستين من عمره، أو في حالة وفاته ولم تتوافر لـه المدة المؤهلة لصرف المعاش، فللمشترك أو أفراد العائلة في هذه الحالة الحصول على تعويض من دفعة واحدة.
ماهي الحالات التي يحق للمشترك طلب صرف تعويض الدفعة الواحدة قبل بلوغ سن الستين؟
يجوز للمشترك طلب صرف التعويض قبل بلوغه سن الستين في الحالات الآتية:
  1. إذا انتقل إلى عمل خاضع لنظامي التقاعد المدني أو العسكري وكانت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أقل من سنة.
  2. إذا كان من المشتغلين بالأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة، مع توفر مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً.
  3. إذا كان قد صدر بحق المشترك حكم قضائي بالسجن مدة خمس سنوات فأكثر، وكانت مدة اشتراكه في التأمينات أقل من 120 شهراً.
  4. إذا كان المشترك قد أسقطت عنه الجنسية السعودية.
كيف يتم حساب تعويض الدفعة الواحدة؟

يحسب تعويض الدفعة الواحدة بواقع (10%) من متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين عن مدة الخمس سنوات الأولى وبواقع     (12%) عن كل شهر يزيد عن هذا القدر بالنسبة للفترة اللاحقة على 1/1/1422هـ، وبواقع (6%) من المتوسط عن كل شهر من أشهر الخمس سنوات الأولى، وبواقع (7%) عن كل شهر يزيد عن هذا القدر عن الفترة السابقة على 1/1/1422هـ.

هل هناك حدود قصوى للمعاش؟
لا يجوز أن يتجاوز المعاش نسبة (100%) من متوسط الأجر الذي تم حساب المعاش على أساسه.            
 
متى يبدأ استحقاق المعاش ومتى ينتهي؟

يبدأ استحقاق المعاشات من أول الشهر التالي للشهر الذي حدثت فيه الواقعة الموجبة للاستحقاق ويتم استحقاق المعاش مقدما اعتبارا من ذلك التاريخ، ويتم صرف هذه المعاشات وفق التقويم الميلادي ويراعى ألا تتجاوز مواعيد الصرف الدوري للمعاشات الأسبوع الأول من كل شهر من ذات التقويم

كيف تحسب الاشتراكات المستحقة عن المدة الاعتبارية* وكيف يحسب المعاش عنها؟

في حالة ضم مدة اعتبارية* إلى مدة الاشتراك الفعلية فإن الاشتراكات المستحقة عن هذه المدة ُتحسب على أساس متوسط الأجر* خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك الفعلية ×المدة المكملة ×نسبة (18%).

 يُحسب معاش المدة الاعتبارية* على أساس (متوسط الأجور* الذي احتسب على أساسه المعاش × المدة المضافة /480) ويضاف ناتجها إلى ناتج حساب المدة الفعلية ويحصل المشترك أو أفراد عائلته على معاش بمجموع هذين المعاشين

هل يمكن صرف المعاش للمشترك قبل بلوغ سن الستين؟

أجاز النظام للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين وفق الحالات التالية:

1-      معاش التقاعد المبكر إذا توقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام وتوافرت له مدة اشتراك لا تقل عن (300) شهرا أي (25) سنة.

2-      إذا كان المشترك من بين العاملين في الأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة (مثل أعمال المناجم وتكسير الأحجار) وكانت له مدة اشتراك قدرها (120) شهرا وبلغ سن الخامسة والخمسين أو تجاوزها (وأن يكون قد استمر في مزاولة الأعمال الشاقة بصورة فعلية طوال الخمس سنوات الأخيرة من مدة اشتراكه).

إذا حكم على المشترك بالسجن لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر وكانت لـه مدة الاشتراك لا تقل عن  (120) شهراً فإنه يصرف لأفراد عائلته معاش التقاعد.
ماهي الشهادات التي يمكن للمتقاعد الحصول عليها من خلال الاون لاين؟

1-      شهادة بمقدار معاش. 

2-       شهادة مفصلة بمقدار المعاش. 

3-      شهادة بمقدار معاش باللغة الانجليزية. 

4-      شهادة التزام تحويل مستحقات.

ماهي آلية إضافة المعالين إلى معاش التقاعد؟

يتم احتساب نسبة إضافية للمعالين عن مدد الاشتراك التي تسبق 1/1/1422هـ . وفي حال وجود معال واحد يضاف نسبة 10% إلى المعاش، ونسبة 15% إذا كان عدد المعالين اثنين، ونسبة 20% إذا كان عدد المعالين ثلاثة معالين أو أكثر.

مساعدك التأميني مساعدك التأميني

إنهاء المحادثة

هل أنت متاكد من إنهاء المحادثة؟

Ameen
close